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一、吸纳人才
持续不断通过线上线下招聘、专业机构遴选等方式,加大高层次人才招聘引进力度。
二、培养人才
建立完善多方位、多层次的人才培养机制,营造爱才、用才、育才、人人皆可成才的浓厚氛围。
三、人才发展
让有为者有位、为担当者担当。
一、荣誉激励机制
秉持“赏一劝百”理念,对作出突出贡献的集体及个人因功设奖,予以表彰。
二、待遇激励机制
严格落实集团干部职工相关待遇,择优发展,“靶向”引导,激励干部职工担当作为。
三、末位淘汰机制
坚持严管厚爱、奖优罚劣并重,强化员工位次管理,激发内部竞争活力。